纽约工伤律师解析工人受伤赔偿会被解雇吗？工伤员工被解雇如何继续拿误工费

工伤律师指出很多人得知自己被解雇时都感到非常惊讶，因为他们在公司辛苦工作了很多年，有的甚至是因工作才受的伤。意外伤害律师指出受伤员工被解雇会导致其经济困难及感情伤害，尤其对那些在公司工作了很多年的老员工。

纽约州政府将工伤赔偿遵循就业规则。这种原则，从本质上讲了法律没有禁止雇主解雇员工。雇主可以因任何理由，或根本没有理由解除员工。工伤律师指出咨询一个经验丰富的意外伤害工伤赔偿律师对案件会有很大的帮助。

工伤律师指出这在与工伤有关的案件中是非常常见的。工伤律师指出雇员受到工伤，并且在受伤的情况下被迫误工。一般情况下，纽约州的雇主是可以解雇这样的员工的，不管他／她受伤后是否残疾或是否领取工伤赔偿。 如果你的案件发生在宾州，佛罗里达州等外州，那么需要及时与我们当地的意外伤害律师联系。

工伤赔偿律师说这可能会对受伤的工人产生意想不到的后果。工伤律师指出即使在残疾的状态下，面对即将被解雇的危险，雇员可能会迫使自己坚持回去上班 。但是，这种情况一般坚持不了多久，因为坚持回去工作很有可能会导致二次受伤。

工伤律师指出此外，也有雇主在过渡期提供了一些任务比较轻的工作。工伤律师指出尽管这种做法不是强制性的（无合同义务），但是有的雇主宁愿花时间去等待，也不愿终止合同而被迫培训新员工。但是，过渡期通常来说都比较短，而且员工也会发现自己并不能在短时间内恢复全职工作。工伤赔偿律师说另外，有的雇主只是名义上减轻工作量，实际上却与原来的工作量相差无几。

工伤律师指出当然，雇主在以下情况中是不允许解雇受伤员工的。工伤法第120章节明确规定，如果雇主因雇员申请了工伤赔偿而做了任何对雇员不利的违规行为(例如：解雇)，员工则可以向雇主索要赔偿。如果你的情况属于以上描述的情形，那么请迅速咨询我们的律师事务所。

工伤律师指出但工伤法第120章节里所说的雇主违规行为是很难得到证明的，因为随意雇佣原则为雇主提供了保护。雇主可以轻易辩解，受伤的员工并没有因为索要工伤赔偿被解雇，而是因为这份工作需要一个健康的员工才被解雇的。

已提出赔偿要求的员工应该知道其雇主有能力解雇受伤的工人。工伤律师指出此外，如果员工因工伤而致残，在考虑重返工作岗位时，应谨慎，因为过早返回工作可能会导致病情加重。而且，雇主会将过渡期设置的很短。工伤律师指出这样如果员工在过渡期结束时还不能全职工作，雇主则会将其解雇。

工伤律师指出事实上，在纽约州，大部分的雇主都有权解雇受工伤的员工。这就强调了误工费福利对受伤员工是多么的重要。纽约律师说员工可以将其视为防止自己受到经济状况的保护屏障。这是至关重要的问题。您申请并被接受为工人补偿，您可以安全地在家中或在医院休养。您将获得所有的福利和补偿。在这个过程中，问题是这样 - “我的雇主能解雇我吗？”答案有点棘手。

工伤保险律师指出雇主可以解雇碰巧属于工人补偿的雇员。但是，他们无法解雇员工专门因受伤和提交工人补偿而被起诉。这可能听起来只不过是技术性的，但请耐心等待。

宾夕法尼亚州的大多数员工都是在“随意”就业的情况下就业。工伤律师指出这意味着雇主保留在任何时间以任何理由解雇员工的权利，前提是这一理由不违反任何民事权利。该协议也是相反的，这意味着员工保留随时以任何理由退出的权利。

纽约律师说即使员工受伤，同样的协议也会延伸。仅仅因为工人受伤并且正在接受工人赔偿，他们不会突然得到防止被解雇的保护。他们可能会像其他员工一样被解雇或解雇。这个答案可能让许多工人感到意外。毕竟，你可能会发现，一旦你在工作中受伤，你就会突然失去额外的保护层。但是，这样想。由于您正在获得工资损失补偿，工伤律师指出因此将自己视为另一名普通员工。是的，您在家中或在医院受伤并正在康复，但您的雇主向您支付的费用与其他员工相同。这意味着他们仍然有权将你包括在任何裁员或其他轮次的系统缩减中。工伤律师指出您所拥有的唯一特殊保护是您无法明确解雇的概念，因为您正在接受工人的补偿福利而且目前无法工作。但是，除此之外，同样的规则适用于您和公司中的其他员工。

如果我在受伤后下岗，那么我的工人的补偿福利会发生什么？

纽约工伤律师说既然我们已经确定你可以在工人赔偿的情况下被解雇，这可能会在你的大脑中再提出一个问题。从逻辑上讲，你应该问自己的下一个问题是 - 如果你在工人补偿索赔后被解雇，你的福利会怎样？你继续收到它们吗？或者它们是否随着你的工作而消失？简短的回答是肯定的，您将继续获得您的福利。正如您可能怀疑的那样，答案很长，有点复杂。如果正在接受工人补偿金的受伤雇员被解雇或被解雇，这并不影响他们继续领取这些福利的权利。根据法律，您仍然享有这些福利。如果您目前就业并不重要。工伤律师指出你在工作时受伤，因此，它仍将被覆盖。您将继续领取您的医疗福利，工资损失以及您有权获得的任何其他帮助。在大多数情况下，如果您在工作中受伤，您的医生会告诉您何时可以安全返回工作岗位。工伤赔偿律师说一旦你被部分恢复，他们很有可能会释放你的限制，正如我们在上一节中所讨论的那样。医生通常能够根据您提供的有关您的工作及其典型身体需求的准确信息，提出适当限制的清单。

此时，您应该向您的雇主提供您的发布文档的副本，以向他们表明您已准备好以合理的限制重返工作岗位。他们可以选择接受你的返回工作。如果他们拒绝你重返工作岗位，你将继续领取工人的补偿金，至少在你完全康复之前。指出另一方面，如果他们接受你重返工作岗位，他们可能会在你完全康复之前发送一份名为“返回工作能力通知书”的文件。这将让您知道您的工作准备就绪，并在您返回时等待您。但是，如果您的医生已经让您重返工作岗位并且您的雇主已经明确表示他们已准备好并愿意接受您，那么如果您仍然没有重返工作岗位会怎样？如果你完全有能力重返工作岗位，但事实并非如此，你就会停止领取工伤补偿金。