纽约工伤法律: 美国工作受伤索赔的时间限制，员工需在时效内通知老板保护赔偿权利

问：什么是纽约州工人赔偿时间限制法？

工伤律师指出诉讼时效根据纽约的工人赔偿法，必须满足一定的期限，以便受伤工人或因伤害而死亡的工人家庭要求赔偿。工伤律师指出这些截止日期被称为“ 诉讼时效 ”，任何时候错过这些截止日期，他们都会将您的潜在索赔置于风险之中。

问：纽约工伤报告时限是什么？

工伤保险律师指出当您在工作中受伤时，最好的政策是在事故发生后尽快向您的上级报告事故。纽约法律要求工人在事件发生后30天内报告伤害情况。工伤律师指出重要的是要注意，根据法律规定，如果伤害造成其他损害，工人最多可以提出两年的索赔要求。例如，如果由于潮湿的表面滑倒在地板上，您可以报告事故但可能立即返回工作。工伤律师指出如果您随后因受伤而出现背部疼痛或其他疼痛，则可以提出工伤赔偿申请。如果您正在遭受与工作相关的伤害或疾病，例如重复性压力损伤，接触有害化学物质引起的疾病或其他不易被诊断的疾病，您应该从“您应该拥有”之日起最多两年。

具体而言，纽约州工人赔偿委员会规定的规则如下：

1. 自残疾工人残疾之日起两年; 要么

2. 从残疾工人知道或应该知道这种疾病是由于就业性质的两年后。

工伤律师指出遵循的最佳政策很简单：无论您在纽约的工作中受伤多少，无论伤害有多严重，您都应立即报告。这不仅可以保护您的雇主，还可以保护您在纽约工人赔偿法下的权利。工伤律师指出此外，如果您被诊断出任何可能是与工作相关的问题的结果，即使您没有提交工人赔偿索赔，也应立即报告。

问：纽约工伤听力损失的特殊规则是什么？

纽约律师说纽约时间限制的一个值得注意的例外适用于遭受与工作相关的听力损失的工人。在您从导致损害的情况中移除之后，听力损失并不总是很明显。工伤律师指出职业听力损失可在工人远离噪音后三个月或离开发生听力损失的公司三个月后报告。工伤赔偿律师说在这些情况下，如果工人没有立即发现听力损失，他们最多可以在90天内了解与工作相关的听力损失，即使是超过典型的两年限制，也可以提出工伤赔偿要求。

问：纽约与工作有关的死亡事件时效是什么？

工伤律师指出与典型的与死亡相关的人身伤害诉讼不同，在大多数情况下，家庭成员必须遵守纽约州工人赔偿委员会规定的时限。这意味着如果伤害导致工人死亡，该家庭必须在两年内提出索赔。如果工人因与工作有关的疾病而死亡，在大多数情况下，在向工人的雇主报告之后，立即联系工人的赔偿律师以获得帮助是很重要的。工伤赔偿律师说请记住，在工作中遇害的工人的配偶或子女可能能够领取死亡抚恤金。

问：为什么及时报道工伤在纽约很重要？

当您在工作中受伤时，即使是当时可能看似轻伤的情况，您也会损害您因受伤而获得福利的权利。这意味着，如果您以后出现症状，您未能报告受伤可能意味着您的福利申请被拒绝，即使问题始于工作。

纽约工伤律师说纽约的工人赔偿法非常复杂，工人往往不确定他们的法律权利和责任是什么。任何遭受工伤或认为自己患有可能与工作有关的疾病的工人应立即向雇主报告其状况。完成此操作后，通常最好联系纽约州工人赔偿律师，特别是如果您的初始索赔被保险公司拒绝。工伤律师指出虽然您有义务满足报告疾病或伤害的某些要求，您的雇主也对其保险公司和纽约州工人赔偿委员会负有报告责任。请记住，即使您涉及一个看似轻微的事件，如滑倒，敲打您的头或敲打您的膝盖，请立即向您的雇主报告。工伤律师指出保护您的法律权利。

如果受伤员工未能提交工伤事故通知书，这将成为被告方提供有力证据。 工伤律师指出未能及时提交受伤通知书的案件处理起来相对比较麻烦，因为很有可能导致索赔申请会被驳回。然而， 由于各种各样的原因，未能及时提交通知书这项理由是难以被对方加以利用的。

工伤律师指出纽约工人赔偿法第18章规定，受伤通知必须在事故发生30天内以书面形式通知雇主。然而，该部分还包含了一些相当重要的例外情况。在以下情况中是可以不提交书面通知书的：1.受伤工人可以证明无法提供书面通知；2.雇主实际上已经被通知；3.雇主不会因缺少书面通知而受到损害。（工伤法规定，员工可以在受工伤两年内向工伤赔偿委员会提出索赔）。从实际的角度来看，这些例外是合乎逻辑的。工伤律师指出如果主管看到或意识到了事故的发生（例如有目击证人），这将迫使受伤员工提供一份事故报告。工伤律师指出有关雇主不会受到损害的例外情况案件，一直是纽约州比较大的诉讼案件。但首先，必须指出，受伤工人需证明雇主不会因未收到书面通知书而受到损害。

例如，假设一位工人在试图抬运货物时，背部受到损伤，且无目击证人。他可能认为此伤痛并不严重，可能很快就会恢复正常，所以在继续工作。然而，几个月后才发现伤痛越来越严重，不得不去接受治疗。

意外伤害律师指出在上述情况下，雇主和保险公司无疑会利用工人赔偿法第18章的规定，拒绝申请人索赔申请，因为雇主和保险公司人文申请人没有在三十天内提供书面通知。当然，索赔人同样可以辩解雇主并没有因未收到书面通知而受到损害，因为对工作场所或工作环境的调差甚至在两个月后都没有实施。此证据可以在听证会上被证人证明。工伤律师指出索赔人可以证明，虽然通知声明在时间上有所延误，但雇主在事故发生后并没有对此事进行调查。此外，原告还可以提出，雇主并没有受到损害，因为事故发生后索赔人依然在进行正常工作。

工伤保险律师指出通常情况下，雇主可能会有公司内部规章制度：事故发生后需要在24小时或48小时内发出书面通知。工伤律师指出当然，这明显违反了工伤法第18章法规条例（30天内发出书面通知）。所以，纽约法院会首先遵循工伤法第18章法规条例，而不是公司内部条约。雇主经常会要求保险公司将是否及时上交工伤通知来为自己辩护，并指出员工是在受伤后1至2天才发出的通知。很明显，这并不是一个有力的辩护，因为法律规定书面通知在受伤后30天内发出即可。其实，保险公司希望通过工伤法第18条法律法规来保护雇主的权益（在雇主的坚持下），但大多数情况下都不会发挥作用。